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图片 要懂得一些常见的社交规则,才能在世间游刃有余的工作生活。 图片 如果低头了还得寸进尺,那就抬起头挺起腰,不择手段撂倒他。 图片 情商高的人没有敌人,智商高的人没有朋友。 情商就是让别人舒服,但一定是利己的,如果你让别人舒服,自己却很痛苦,那不叫情商,叫愚蠢。 情商高的人,面对各种复杂问题,处理问题的能力也强,巧妙的拒绝、真诚的赞美、适时的表扬、明智的选择,从根上决定了他们会受别人的喜欢。 图片 一个人能力强,人们常这样说:“这人会来事。” 善于察言观色、做人懂得变通、八面玲珑;说话办事让
一、推恩令——用共情化解矛盾 当和家人、朋友有分歧时,别硬刚。比如爸妈反对你换工作,你可以说:“我知道你们担心我不稳定(先共情,给'恩’ ),但这份工作能让我学到新东西,以后也能更好照顾你们呀,而且我规划了备选方案,咱们一起看看?(再'推’ ,把对立变成共同解决问题 )” ,把对抗变成拉着对方一起往前走,矛盾自然就软着陆啦。 二、以退为进——拿捏谈判主动权 买东西砍价、和同事争项目资源都能用。比如你想要的项目,领导犹豫给不给你,你可以说:“我理解目前大家都觉得这个项目难(先退一步表理解 ),但
1.婚后和其他异性保持距离,守护好自己的家庭 2.记住别人的名字,是拉近距离的小技巧 3.借别人手机用,别离开对方的视线,避嫌也显尊重 4.朋友贵在精不在多,少些无效社交,日子更清净 5.不与认知不同的人争辩,你的观点未必被理解,还易引发矛盾 建站客服QQ:88888888 6.借别人的东西要妥善维护后归还,借车记得加满油 7.没必要参与中途的局,难融入也易尴尬 8.宁和优秀的人争高低,不与糊涂人论长短 9.远离消耗你的人,少和让你生气、事多的人相处 10.别人请客别带朋友同去,除非你打算自己
星 期 一 2026.01 农历冬月十七 宜 沟通 图片 最高明的沟通, 是让双方都觉得, 自己和对方都是赢家。 —— 行歌日签 图片 《非暴力沟通》一书中写道:“也许我们并不认为自己的谈话方式是'暴力’的,但我们的语言确实常常引发自己和他人的痛苦。” 一句话道破了沟通的真相:我们大多数挫折与内耗,并非源于事件本身,而源于糟糕的沟通。 你是否也曾陷入这样的困境: 明明想解决问题,话一出口却成了争吵; 本意是提供帮助,对方却感觉被冒犯; 辛苦解释半天,双方却更困惑了。 2022年,当我意识到自己
人生的高级智慧,从不是钻营和讨好,而是认清规律后的心安与笃定。懂分寸、知进退,守得住本心,才能在纷繁世事里,活得自在又从容。 {jz:field.toptypename/} 图片 图片 图片 图片 这些藏在人情里的智慧,句句戳中人心。读懂它,能帮你避开很多人际内耗。你觉得哪一条最戳心?欢迎在评论区聊聊你的看法~ 建站客服QQ:88888888 本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报。
都说会哭的孩子有奶吃,懂事的孩子没人疼。听话的孩子虽然被喜欢,却也因为懂事而被忽略,少了一些优待。因此有人说,所谓的高情商,就是会说话,八面玲珑,左右逢源,如会哭的孩子得到好处。大职场中有句话:“智商决定录用,情商决定提拔。”现实社会也确实如此,八面玲珑、左右逢源、能说会道的人,往往在社交场上占据主角位置,容易引起别人的注意,同时也会被很多人看重和认可。爱听漂亮的话、恭维的话是人之常情,被批评和质疑总让人心情不爽。因此,在社交场上,会说话的往往招人喜欢。也有人提出反对意见,认为人这一生,三年学
43.朋友的朋友,未必是你的朋友AG庄闲游戏,别轻易交心 44.有足够的经济能力,才不会在感情里过度纠结 45.别人没主动求助,就别贸然帮忙,容易好心办坏事 46.没人支持的日子,也要咬牙撑过去,熬过去就是转机 47.两次约不出来的人,就别再约了,对方的态度已经很明显 48.别盲目追求不属于自己的人和事,认清自身定位更重要 49.懂得感恩,别人帮了你,一定要找机会回报 50.越缺什么越爱炫耀,越有实力越懂得低调,这是人性的常态 51.总炫耀过往成功、提厉害朋友的人,往往当下过得一般,没真本事
为人处世要懂得10条心计。 2024-02-07 16:37· 图片AG游戏APP 您的自律,您的起心动念,您在自律上的发心,就代表着您的力量,就代表着您的能量,就代表这您的机缘,就代表着您的生命力,就代表着您所有的富贵,真金白银,以及所有的好东西。 新的一年,愿我们知不足而奋进,望远山而力行!分享9个自我管理的好习惯,助你新年旺自己! 图片 图片 图片 图片 图片 图片 图片 图片 图片 图片 图片 图片 图片 图片 图片 图片 图片 举报本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害
文|荣艺‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 本文共4402字 近年来经济增速放缓,企业营收难度加大,降本增效成了许多企业非常关心的话题,老板和HR们都希望提升人力成本使用效率,用尽可能少的人力成本得到尽量多的产出。 “345薪酬”的理念近两年也因此又火了起来,成了很多企业向往的用人和薪酬激励模式,大家都渴望通过这种方式实现降本增效的目的。 这个理念非常直白,“给3个人发4个人的工资,让他们干5个人的活”,既为企业节省人力成本(1个人的工资),也让员工得到实惠(多拿了工资),还提升了产出(人均产出增加
ALLin洞见 2025-12-14 有些东说念主智商很强,但总可爱单打独斗,累死累活最终的建树也有限。而另一些东说念主,他们擅长结交种种东说念主类、辗转各式资源,把职业越作念越大。这其中的关键,不在于谁更贤达,而在于他们是否懂得何如把个东说念主的力量一步步放大。 实在赢利狠恶的东说念主,往往皆走通了底下这四个台阶: 第一步:先让我方变得“有效” 这是最为基础,亦然最为进攻的一步。 你得先有我方的身手,擅长于科罚某类具体问题。 这就像是你要先把我方打磨成一块好材料。莫得这个,背面的一切皆免谈。
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