据应急管理部 1 月 27 日报道，"施工方案明确要求管壁厚度为 3.2 毫米，现场却用 2.5 毫米厚度的钢管代替。支撑体系钢管壁薄了四分之一，承载能力会大打折扣！方案规定步距为 1.5 米，你们做的是 1.8 米。立杆下方未设置垫木，直接压在混凝土边缘的支撑点上。该支撑点已垮塌。现在脚手架上没有承载重物，要是所有施工荷载都压在上面，会不会瞬间垮塌？"日前，中央安全生产考核巡查组第四组（以下简称考核巡查组）专家在湖北省荆州市江陵县白柳泵站建筑施工工地，严肃质问现场负责人。 据悉，白柳泵站新建

{jz:field.toptypename/} 对公务员来说，职级晋升直接关系到工资待遇和职业发展，是大家最关心的事儿之一。而考核结果，就是职级晋升的“硬门槛”。很多人都有疑问：晋升职级对考核结果到底有啥要求？平时考核为“基本称职”，还能参与晋升吗？今天就用大白话把这些问题讲透，帮你理清思路。 先明确核心结论：公务员职级晋升，对考核结果的核心要求是“连续称职以上”，“基本称职”不算合格门槛，不仅不能顺利晋升，还会拖慢晋升节奏。这可不是随便说的，而是有明确政策依据的。根据《公务员职务与职级并行规

你有没有过这样的时候，团队项目热热闹闹地推进着，大家一起汇报成果的时候，你突然发现，有些人明明没怎么出力，却也跟着拿了奖金、评了优秀。 古人早就看透了这件事战国时期，南郭先生压根儿不会吹竽，却混在齐宣王的三百人大乐队里头，摇头晃脑装模作样的，好几年下来还照样拿高薪，直到新王要单独考核，他才吓得连夜跑掉。 “滥竽充数”四个字，至今仍是职场最扎心的写照。 好多人一边吐槽职场内卷，一边又在集体汇报里当南郭先生使劲装忙、混圈子、蹭热度，表面看着挺风光，实际上经不起单独拉出来检验。 咱们来好好说一说：