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01 一个很现实的问题:万事万物的终极归宿,究竟是什么? 肯定有很多人觉得,死亡,就是万事万物最终极的归宿。 死亡,难道就是万事万物的终极归宿吗?对,其实也不对。 对,在于,万事万物都会走向消亡。不论是人,还是千年老王八,最终都会死去。 而不对,在于,死亡只是一个过程,而不是彻底的终结。 人活到最后,就会明白:万事万物的终极归宿,就一个字。 图片 02 万事万物,都像是“梦幻泡影”。 佛家怎么说的?一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。 万事万物,都像是梦幻、泡影、露水、闪电一样,一
关于命运的俗语,有很多,但多半是给大家一种随性、顺变的道理。 有一句大家挂在嘴边的俗语:“人的命,天注定。” 反着解释不了的东西,无法预测的变故,都算是是天意。 很多人没有搞清楚,什么是“天”? 天,可以是天子,也就是指皇帝;也可以是天空、天帝、天气等。 人对“天”最有用、最原始的认知,就是“指代时间、太阳”。一天,也就是一日。 日升日落就是一天的周期。 悟透什么是“天”,再看人的命运,就知道何去何从了。 图片 01 命里有的,都是日积月累而来的。 人的寿命,是一天一天计算。二三十天累积起来,
有人说:“一千个读者眼里,就会有一千个哈姆雷特。” 同样,不同的人,在不同的时候,读《滕王阁序》,会得到不同的结论,拥有不同的感想。 在年过半百之后,你再去读《滕王阁序》,真的和小时候不一样,命运的沉沉浮浮,都在文章里。不再盯着优美的句子看了。 文中的哲理,就是:“天道忌满,人道忌全。” 一个人到了下半场,总要学会舍去,接纳残缺。 图片 求完满,自欺欺人。 滕王阁的修建者,是唐高祖李渊之二十二子,唐太宗李世民的弟弟李元婴。 含着金钥匙出生的李元婴,一直享受荣华富贵,也就慢慢助长了奢靡之风。 在
与其说《亮剑》是一部抗日神剧,倒不如说这其实是一部悲剧,因为剧中出现的几个主要人物,最后的结局都不太好,这也算是伤痕文学的特点了。 当然,若是所有人的结局都差,那也太悲伤了,所以,还是得给人留点念想。 那么,问题就来了,《亮剑》中的几个重要人物,李云龙、赵刚、丁伟和孔捷,他们的结局如何,又是谁笑到了最后? 杨角风谈《亮剑》系列文章第30期:读完原著才明白,为什么四个主角里,只有孔捷笑到了最后? 图片 一、 虽说《亮剑》这部电视剧,仅仅拍了原著小说的前半部分,但在最后几集中也隐隐预示了这些人物的
如果这辈子只能读一套历史书,很多人会选《史记》。但如果问哪本书能让你在现实社会里“少踩坑”,那一定是《资治通鉴》。 建站客服QQ:88888888 司马光当年写这本书,本意是给皇帝看的“避坑指南”。但一千多年后,当我们剥开权谋的洋葱皮,会发现里面包裹的,全是血淋淋的人性真相。 读懂了《资治通鉴》,你就读懂了社交的本质、职场的进退,以及如何在这个纷扰的世界里,守住一份内心的笃定。 图片 打开今日头条查看图片详情 01 最大的职场危机:才胜于德 书里开篇就讲了一个惊心动魄的故事——智伯之死。 智伯
我们的一生,都在“寻”,有欢乐更有痛苦。而当美梦成真时,也可能失去了自我。 一个寻,无限意。请听我们寻的故事,一首我演唱的中日双语歌曲《星》,愿我们一直朝前。 {jz:field.toptypename/} 图片 夏至,从此刻起,莫负夏天的阳光,努力做更好的自己。相信自己,无所不能,去做你想做的,趁阳光正好。不要留下任何遗憾,心向往之,行必能至。愿你珍惜陪你走过一程的每个有缘人 ,愿夏至,愿生活日日晴好,身体健健康康,光阴含笑,幸福吉祥! 《夏至未至》奇趣蛋 图片 建站客服QQ:8888888
{jz:field.toptypename/} 麻将是一种古老而受欢迎的游戏,不仅考验玩家的技巧和策略,还需要一定的洞察力和猜测能力。 建站客服QQ:88888888 我曾经是一位经常打广东麻将的玩家,通过观察对方出牌,我能够猜测出他们刚刚摸的是什么牌。在游戏的中后期,我甚至能够猜出其他三个玩家手上的牌。这并不是什么难事,只要你用心专注,就能够轻松猜测出别人手上的牌。 要想猜测别人手上的牌,首先需要具备深厚的麻将功底。 如果你对麻将的规则和牌型不熟悉,那么就很难猜测出别人手上的牌。因此,我们需
如果你是正常人,那你一定不希望家里有人吵架。 每一句争吵,都像一把利剑,让人特别难受,你还不知道应该帮谁。 可是很多家庭,就忍不住要吵架。 到了一定的时候,就算明白了,幸福的家都相似,日子简单,和气,不发愁。 不幸的家庭也相似,80%是因为缺钱,还有20%是缺持家的方法。 图片 01 记忆中,每到过年,我的父母就要吵架。 我,70后,农村人,家在湘南的大山沟里。 我的父母,农人,一辈子都没有走出大山,去县城都是“偶尔”。 家里穷,还有三个孩子读书。 每到收完稻谷的时候,母亲就逼着父亲去找副业,
一个强大的组织文化应该与企业的核心价值观相一致。核心价值观是企业所追求的最重要的原则和信念,它们代表了企业的使命和愿景。例如,一个以创新为核心价值观的企业应该鼓励员工提出新想法和解决方案,为他们提供一个积极开放的创新环境。通过与核心价值观的一致,组织文化可以在全员中传播,并引导员工的行为和决策。 图片 一个积极的组织文化应该鼓励员工的发展和成长。员工是企业最重要的资源,他们的发展和成长对企业的成功至关重要。因此,一个良好的组织文化应该提供培训和发展机会,鼓励员工不断学习和提升自己的技能。这可以
在人际交往的复杂棋局中,我们都渴望收获尊重,那是一种被认可、被重视的珍贵感觉。但尊重并非平白无故降临,明白以下三个人性规则,才能让你在这场社交博弈中掌握主动。 图片 打开今日头条查看图片详情 规则一:你的价值决定他人尊重的程度 社会是个巨大的价值交换场,人们往往会根据你能提供的价值来决定对待你的态度。当你拥有一技之长,在某个领域有所建树,能为他人带来利益、知识或快乐时,尊重就会不请自来。就像在职场,能力出众、业绩突出的员工,总能得到领导的赏识和同事的敬重。反之,若你毫无价值,整日浑浑噩噩,对他
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